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新疆喜乐彩怎么玩:協會舉辦HR講師團系列講座(7)

發布時間: 2019-04-24 08:28:17   作者:本站編輯   來源: 本站原創

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新疆喜乐彩投注 www.wnebu.icu                               市外資協會舉辦HR講師團管理實踐經驗分享系列講座7)

 

2019年4月10日,上海市外商投資協會在市商務委會議室舉辦HR講師團(第二期)管理實踐經驗分享系列講座(7),30位外企的人力資源總監、經理參加。
    

重機(中國)投資有限公司副總經理嚴俊德企業HR問題的解決之道及經驗分享”為題,結合自己長期在外資企業管理業務整體的協調和統括工作的實踐經驗,圍繞職場中如何處理與人有關的問題和HR管理工作分享了經驗和體會。演講中,嚴總闡述了處理問題需掌握“科學方法+尊重人性”,在管理體系的建設上要遵循四項原則:命令系統的統一、職務意識的形成、工作認知的整合、授權。要充分認識到員工(部屬)是存在個別差異的,設身處地為下屬考慮,管理者的職責的履行需要下屬的配合才能完成,首先有必要建立良好的人際關系。作為管理者在處理問題時的要訣包括:要明確告知工作狀況,及時表揚,有變化要事先通知、說明原因,充分發揮下屬能力。

管理者與員工(部屬)能建立信賴關系很重要,信賴關系的形成,在于平時對部屬的了解和關心。通過了解部屬的需求和不斷啟發部屬的良好態度,平等待人,善于溝通,才能釀成良好的相互信賴關系,進一步提高工作效率。嚴總還應用案例分析,介紹了解決問題時的八大應對流程,對良好管理者的領導力自我評估16項指標檢測及應用場景作了分享交流。

 

印孚瑟斯技術(中國)有限公司人力資源總監周風華企業員工健康管理的實踐與趨勢”為題,分析員工健康管理對于建立企業競爭優勢的貢獻,闡述企業員工健康管理的價值,并針對員工健康管理的難點提出針對性的舉措,展望員工健康管理的趨勢。

據調研資料顯示,超過60%的員工把健康看得比財富和職業生涯更重要,50%以上的員工都希望工作能帶來更多的幸福感。演講中,周總監從分析員工的普遍追求來闡述員工價值主張---對健康的喜樂,介紹了印孚瑟斯公司建立的員工健康體系管理五大要素:身體健康、工作場所安全、生活休閑、情感康樂、健康類福利。通過對員工健康評估及生活質量提升計劃及實施,使員工增進健康、愉快工作、激發活力、提升效率。歸納員工健康管理的三大貢獻是:彰顯人性化的管理、貢獻企業持續的財務增長、締造優質雇主品牌。企業員工健康管理項目成功以及可持續性的決定因素來自于公司的愿景和使命。

周總監還對如何提升員工的體驗的未來管理趨勢,對健康管理效果的評價、動態跟蹤及可持續性等方面提出了建設性的探討,如:拓寬范疇(身體健康、心理健康 、職業健康、 財務健康) ,細分受眾(差異化設計、 延伸到更多家庭成員 ),增加彈性(把一部分選擇權交給員工),強化人文關懷(人性化的假期)等。

 

兩位嘉賓的分享交流都圍繞著通過人性化的管理來促進企業的發展,并提出了HR管理如何適應新時代的思索課題,贏得了大家的共鳴和好評。


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